Amgen stara się służyć pacjentom, przekształcając obietnice nauki i biotechnologii w terapie, które mają moc przywracania zdrowia lub ratowania życia. We wszystkim, co robimy, staramy się realizować naszą misję służenia pacjentom.
Na każdym kroku kierujemy się wartościami, które nas definiują.
Autentyczne historie naszych pracowników dotyczące tego, jak pracujemy w Amgen, jakie wyznajemy wartości i jaka jest nasza misja.
Misją Amgen jest służenie pacjentom.
Wszyscy wiemy, że to cel naszej pracy.
Naszą misją jest służenie pacjentom poprzez naszą codzienną działalność.
To, co przyciągnęło mnie do Amgen, to firma, która naprawdę szczerze i autentycznie stawia pacjentów w centrum uwagi.
Naszą aspiracją jako firmy jest bycie najlepszą na świecie firmą zajmującą się leczeniem ludzi.
Nie aspirujemy do bycia średnimi lub po prostu przeciętnymi. Chcemy być najlepsi!
Opieranie się na zdobyczach nauki oznacza kierowanie się danymi.
Zajmuję się tutaj nauką. Nauka jest tym, co napędza odkrycia.
Opieranie się na zdobyczach nauki oznacza, że stosujemy podejście analityczne, aby zadawać trudne pytania i rozwiązywać złożone problemy.
Rywalizujemy każdego dnia, aby zapewnić sobie przewagę.
Abyśmy mogli dawać z siebie jak najwięcej, motywujemy się nawzajem i rzucamy sobie wyzwania.
Jesteśmy gotowi do rywalizacji, ale jednocześnie musimy to robić z wielkim szacunkiem.
Amgen wnosi wartość dla pacjentów, dostarczając bezpieczne i skuteczne cząsteczki.
Nie patrzysz tylko na to, jak możesz zarobić pieniądze, ale naprawdę przyglądasz się temu, co kryje się za nauką i jaką wartość przyniesie to pacjentom.
Amgen znajduje sposób na nagradzanie ludzi. Nie chodzi tylko o kwestie finansowe, ale dotyczy to również przekazywania feedbacku i prawdziwego uznania ludzi.
Zgodność i etyczne zachowanie nie są opcją – to rzecz fundamentalna i podstawowa.
Widzimy, że to nie cel uświęca środki. Równie ważne jest to, jak ten cel będziemy osiągać.
Zaufanie i szacunek to jedna z podstawowych wartości Amgen. To również istota tego, co robimy w Amgen.
Firma ufa, że wykonamy „dobrą robotę”. Firma ufa naszemu zaangażowaniu.
Widzę, że jakość jest jedną z najważniejszych rzeczy.
Firma Amgen przywiązuje dużą wagę do jakości, niezależnie od tego, czy projektuje programy i protokoły, czy też faktycznie wytwarza leki, a następnie realizuje ich dostawy.
Bez współpracy nie tylko różnych zespołów, ale powiedziałbym, że różnych zespołów w różnych krajach, nie bylibyśmy tym, kim jesteśmy dzisiaj.
Praca zespołowa oznacza także zaufanie i wsparcie innych członków zespołu w podejmowaniu kluczowych decyzji.
Podoba mi się zdanie, które mówi, że w pojedynkę dojdziesz szybciej, ale razem dojdziesz dalej.
To, co teraz czujemy, to poczucie wspólnoty.
Współpraca, komunikowanie się i bycie odpowiedzialnym polega na angażowaniu wszystkich zainteresowanych stron i utrzymywaniu ich w tym zaangażowaniu.
Ważne jest, abyśmy mieli różnorodne zespoły, abyśmy sobie ufali i abyśmy współpracowali na wszystkich poziomach.
Dla mnie oznacza to dzielenie się swoim punktem widzenia, aktywne słuchanie innych i wspieranie swojej pracy.
To nauka stojąca za cząsteczkami. To zespół i przyjaciele, których mam w firmie.
Niezwykle satysfakcjonująca jest także świadomość, że to, co robisz, wnosi tak znaczący wkład w życie innych. Że to, co robisz, ma sens.
Wiara, że możemy wydobyć z siebie nawzajem to, co najlepsze, aby mieć pewność, że robimy wszystko, co najlepsze dla naszych produktów, a tym samym również dla naszych pacjentów.
W ten właśnie sposób działamy.
Służyć Pacjentom
Nasz sukces opiera się na innowacyjności w nauce, integralności i stałym rozwoju we wszystkich aspektach działalności dzięki zastosowaniu metody naukowej. Postrzegamy ją jako wieloetapowy proces, obejmujący zaprojektowanie odpowiedniego badania, zebranie i analizę danych oraz racjonalne podejmowanie decyzji. Nie jest to subiektywny czy emocjonalny proces, ale raczej logiczny i racjonalny. Opieranie się na zdobyczach nauki jest wysoko cenione w całej naszej organizacji.
Walczymy z czasem, dążymy do osiągnięcia większej wydajności i konkurencyjności, aby uzyskać jak najlepsze wyniki. Zwyciężanie wymaga podjęcia ryzyka, dlatego nie poprzestajemy na dotychczasowych osiągnięciach i sukcesach. Chociaż konkurujemy intensywnie, utrzymujemy wysokie standardy etyczne i wymagamy rzetelności w postępowaniu z konkurentami, klientami, partnerami i wobec siebie wzajemnie.
Tworzymy wartość, skupiając się na potrzebach pacjentów. Kreujemy środowisko pracy umożliwiające wykorzystanie pełnego potencjału pracowników. Dążymy także do zapewnienia udziałowcom wysokich, długoterminowych zysków, równoważąc potrzeby pacjentów, pracowników i samych udziałowców.
Konsekwentnie stosujemy najwyższe standardy etyczne w odniesieniu do naszych partnerów, produktów, usług i komunikatów.
Każde stanowisko w Amgen ma znaczenie. Każdy pracownik Amgen jest ważny. Przyciągamy różnorodnych, zdolnych i zaangażowanych ludzi oraz zapewniamy środowisko sprzyjające integracji, okazywaniu szacunku, indywidualnej odpowiedzialności i różnorodności. Wzmacniamy zaufanie poprzez indywidualne inicjatywy oraz szybkie osiąganie wysokiej jakości wyników.
W odniesieniu do informacji, decyzji, ludzi, produktów i usług oczekujemy najwyższej jakości – jest ona podstawą wszystkich naszych działań.
Wspólnie pracujemy, aby jak najszybciej dostarczyć pacjentom nowoczesne i skuteczne rozwiązania terapeutyczne. Staramy się, aby nasze przełomowe odkrycia naukowe szybko przyczyniały się do poprawy leczenia. Struktura naszej organizacji zwiększa naszą efektywność, umożliwia uzyskanie szerszej perspektywy oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem.
Liderzy w Amgen angażują kluczowych interesariuszy w podejmowanie ważnych decyzji. Stawiając na otwarty dialog, rozważają różnorodne opinie i poglądy, szukają konstruktywnych rozwiązań. Jasno i terminowo przekazują decyzje oraz ich uzasadnienie, a następnie biorą odpowiedzialność za wdrożenie decyzji oraz wyniki.